Detailed Notes on análisis de tareas en el SG-SST
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Orientación a la empresa sobre un modelo de gestión de riesgos para las tareas criticas basado en: Identificar la fuente del riesgo critico; actitud positiva anticipándose al impacto del riesgo critico; orientación de medidas para la reducción de los riesgos críticos; identificar estrategias que permitan evitar los riesgos críticos y proactividad frente a los riesgos críticos.
Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
Dentro del análisis de puestos también comienza a usarse el modelo basado en fortalezas. Este modelo está asociado a todo un espectro de nuevas técnicas de los Recursos Humanos.
El patrón cumple cuando presenta un programa o una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud, actualizado al menos una vez al año.
Debe establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
Es muy importante involucrar a las partes interesadas y que conozcan la importancia de la realización del diagnóstico, siendo las principales partes interesadas;
La responsabilidad de servicio al cliente es mayor que la de limpieza del espacio, por lo que podemos decir que un puesto que se asegure de que todos llevan la bebida es más alto y conlleva mayor grado de responsabilidad.
Por lo tanto, la valoración de here puestos de trabajo en una empresa no tiene en cuenta el rendimiento person de cada trabajador ni sus capacidades, sino que analiza de forma general y sistemática las tareas que se deben desempeñar en cada puesto de trabajo, para poder establecer los salarios de forma objetiva y equitativa.
Lo habitual es que en empresas grandes, el encargado de realizar el informe de valoración de puesto de trabajo sea un comité designado dentro del departamento de recursos humanos, pues son quienes tienen los conocimientos necesarios para realizarla.
Esto a su vez, sirve para establecer los recursos económicos que es necesario destinar a cada puesto y crear así la estructura salarial de la empresa y su revisión periódica.
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Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.
Orientación a la empresa sobre un modelo de gestión de riesgos para las tareas criticas basado en: Identificar la fuente del riesgo critico; actitud positiva anticipándose al impacto del riesgo critico; orientación de medidas para la reducción de los riesgos críticos; identificar estrategias que permitan evitar los riesgos críticos y proactividad frente a los riesgos críticos.